Leistungen – ein Workflow in vier Schritten

Ein zusammenhängender Ablauf von der Eigentümerstrategie über Struktur und Umsetzung bis zur Nutzung des geschaffenen Vermögens. Jede Leistung ist eigenständig nutzbar, wobei sich die stärkste Wirkung in klarer Reihenfolge entfaltet.

  1. Ausrichtung
  2. Struktur
  3. Umsetzung
  4. Nutzung
Schritt 1 · Richtung festlegen

Ausrichtung & Eigentümerstrategie

  • Zielbild & Eigentümerrolle schärfen
  • Leitplanken & Entscheidungslogik definieren
  • Prioritäten & 90-Tage-Roadmap mit Kernkennzahlen

Wir schärfen Zielbild und Eigentümerrolle, legen Leitplanken und eine praktikable Entscheidungslogik fest und überführen alles in eine priorisierte 90-Tage-Roadmap mit klaren Kernkennzahlen.

Schritt 2 · Weg bereiten

Struktur & Plan

  • Prozesslandkarte & Verantwortlichkeiten klären
  • Steuerungskennzahlen & einfacher KPI-Rhythmus
  • Cash-Plan & Blick auf Liquidität und Puffer

Wir ordnen Ihre Abläufe in einer Prozesslandkarte, klären Rollen und Verantwortlichkeiten, etablieren einen schlanken KPI-Rhythmus und ergänzen das Ganze um einen durchgerechneten Cash-Plan.

Schritt 3 · Kümmern, lernen, entlasten

Umsetzung & Enablement

  • SOPs, Standards & Praxisleitfäden im Betrieb
  • Wissenstransfer & klare Verantwortlichkeiten
  • Fortschritt messbar machen (Reviews & KPIs)

Wir verankern Wissen und Standards im Betrieb, erstellen SOPs, Checklisten und Leitfäden, übertragen Verantwortung ins Team und machen Fortschritt über kurze Reviews und KPIs sichtbar.

Schritt 4 · Zukunft absichern

Nutzung, Vermögen & Werterhalt

  • Kennzahlen & Reporting für Eigentümer strukturieren
  • Cashflows sichern & Investitionen priorisieren
  • Vermögen ordnen & schützen (privat/unternehmerisch)

Wir strukturieren Ihr Reporting auf Eigentümerebene, sichern operative Cashflows, priorisieren Investitionen und helfen, Vermögen zwischen privat und Unternehmen übersichtlich zu ordnen und zu schützen.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Kick-off

Ist-Bild & Ziele schärfen, Erwartungen klären, Startvoraussetzungen schaffen.

90-Tage-Roadmap

Prioritäten & Reihenfolge festlegen, Verantwortungen und Rhythmus definieren.

Begleitung

Sparring, kurze Reviews, Blocker lösen – Fortschritt im Alltag messbar machen.

Was entsteht konkret?

  • Zielbild & Leitplanken, priorisierte 90-Tage-Roadmap, Kernkennzahlen.
  • Prozesslandkarte, Rollen/Verantwortungen, Cash-Plan & KPI-Rhythmus.
  • Praxisleitfäden (SOPs, Checklisten, Templates) & Toolchain-Setup.
  • Plan für Ausschüttung & Reinvest inkl. einfacher Allokationslogik.

Häufige Fragen

Geht auch punktuell?
Ja. Wir empfehlen die Reihenfolge 1→4, führen bei Bedarf aber gezielte Teilprojekte durch – mit klaren Schnittstellen.
Wie schnell sehen wir Effekte?
In der Regel innerhalb der ersten 4–8 Wochen durch fokussierte Entscheidungen und einen klaren Review-Rhythmus.
Wie viel Zeit braucht mein Team?
Kick-off kompakt, danach kurze Slots (60–120 Min) im festen Takt. Inhalte werden so aufbereitet, dass sie im Betrieb unmittelbar nutzbar sind.
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